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法律法規匯編 編號100. 國有獨資公司董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法(試行)
責編:李曉燕 發(fā)布時(shí)間:2024-03-29 15:48:22 瀏覽次數:

(國資發(fā)群工〔2006〕21號)


   各試點(diǎn)中央企業(yè):
  
   為推進(jìn)中央企業(yè)完善公司法人治理結構,充分發(fā)揮職工董事在董事會(huì )中的作用,根據《國資委關(guān)于中央企業(yè)建立和完善國有獨資公司董事會(huì )試點(diǎn)工作的通知》(國資發(fā)改革〔2004〕229號)精神,我們制定了《國有獨資公司董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)
  
   職工董事管理辦法(試行)》,現印發(fā)給你們,請結合實(shí)際,遵照執行。

                                                                                                                             國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )
                                                                                                                                      二OO六年三月三日

國有獨資公司董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法(試行)

第一章 總則

   第一條 為推進(jìn)中央企業(yè)完善公司法人治理結構,充分發(fā)揮職工董事在董事會(huì )中的作用,根據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》)和《國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )關(guān)于國有獨資公司董事會(huì )建設的指導意見(jiàn)(試行)》,制定本辦法。
  
   第二條 本辦法適用于中央企業(yè)建立董事會(huì )試點(diǎn)的國有獨資公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)。
  
   第三條 本辦法所稱(chēng)職工董事,是指公司職工民主選舉產(chǎn)生,并經(jīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國資委)同意,作為職工代表出任的公司董事。
  
   第四條 公司董事會(huì )成員中,至少有1名職工董事。

第二章 任職條件

   第五條 擔任職工董事應當具備下列條件:
  
  (一)經(jīng)公司職工民主選舉產(chǎn)生;
  
  (二)具有良好的品行和較好的群眾基礎;
  
  (三)具備相關(guān)的法律知識,遵守法律、行政法規和公司章程,保守公司秘密;
  
  (四)熟悉本公司經(jīng)營(yíng)管理情況,具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗,有較強的參與經(jīng)營(yíng)決策和協(xié)調溝通能力;
  
  (五)《公司法》等法律法規規定的其他條件。
  
   第六條 下列人員不得擔任公司職工董事:
  
  (一)公司黨委(黨組)書(shū)記和未兼任工會(huì )主席的黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記(紀檢組組長(cháng));
  
  (二)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì )計師。

第三章 職工董事的提名、選舉、聘任

   第七條 職工董事候選人由公司工會(huì )提名和職工自薦方式產(chǎn)生。
  
   職工董事候選人可以是公司工會(huì )主要負責人,也可以是公司其他職工代表。
  
   第八條 候選人確定后由公司職工代表大會(huì )、職工大會(huì )或其他形式以無(wú)記名投票的方式差額選舉產(chǎn)生職工董事。
  
   公司未建立職工代表大會(huì )的,職工董事可以由公司全體職工直接選舉產(chǎn)生,也可以由公司總部全體職工和部分子(分)公司的職工代表選舉產(chǎn)生。
  
   第九條 職工董事選舉前,公司黨委(黨組)應征得國資委同意;選舉后,選舉結果由公司黨委(黨組)報國資委備案后,由公司聘任。

第四章 職工董事的權利、義務(wù)、責任

   第十條 職工董事代表職工參加董事會(huì )行使職權,享有與公司其他董事同等權利,承擔相應義務(wù)。
  
   第十一條 職工董事應當定期參加國資委及其委托機構組織的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓,不斷提高工作能力和知識水平。
  
   第十二條 董事會(huì )研究決定公司重大問(wèn)題,職工董事發(fā)表意見(jiàn)時(shí)要充分考慮出資人、公司和職工的利益關(guān)系。
  
   第十三條 董事會(huì )研究決定涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí),職工董事應當事先聽(tīng)取公司工會(huì )和職工的意見(jiàn),全面準確反映職工意見(jiàn),維護職工的合法權益?!?/span>
  
   第十四條 董事會(huì )研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí),職工董事應當聽(tīng)取公司工會(huì )和職工的意見(jiàn)和建議,并在董事會(huì )上予以反映。
  
   第十五條 職工董事應當參加職工代表團(組)長(cháng)和專(zhuān)門(mén)小組(或者專(zhuān)門(mén)委員會(huì ))負責人聯(lián)席會(huì )議,定期到職工中開(kāi)展調研,聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。職工董事應當定期向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )報告履行職工董事職責的情況,接受監督、質(zhì)詢(xún)和考核。
  
   第十六條 公司應當為職工董事履行董事職責提供必要的條件。職工董事履行職務(wù)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執行。
  
   職工董事不額外領(lǐng)取董事薪酬或津貼,但因履行董事職責而減少正常收入的,公司應當給予相應補償。具體補償辦法由公司職工代表大會(huì )或職工大會(huì )提出,經(jīng)公司董事會(huì )批準后執行。
  
   第十七條 職工董事應當對董事會(huì )的決議承擔相應的責任。董事會(huì )的決議違反法律、行政法規或者公司章程,致使公司遭受?chē)乐負p失的,參與決議的職工董事應當按照有關(guān)法律法規和公司章程的規定,承擔賠償責任。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表明異議并載于會(huì )議記錄的,可以免除責任。

第五章 職工董事的任期、補選、罷免

   第十八條 職工董事的任期每屆不超過(guò)三年,任期屆滿(mǎn),可連選連任。
  
   第十九條 職工董事的勞動(dòng)合同在董事任期內到期的,自動(dòng)延長(cháng)至董事任期結束。
  
   職工董事任職期間,公司不得因其履行董事職務(wù)的原因降職減薪、解除勞動(dòng)合同。
  
   第二十條 職工董事因故出缺,按本辦法第七條、第八條規定補選。
  
   職工董事在任期內調離本公司的,其職工董事資格自行終止,缺額另行補選。
  
   第二十一條 職工代表大會(huì )有權罷免職工董事,公司未建立職工代表大會(huì )的,罷免職工董事的權力由職工大會(huì )行使。職工董事有下列行為之一的,應當罷免:
  
  (一)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )年度考核評價(jià)結果較差的;
  
  (二)對公司的重大違法違紀問(wèn)題隱匿不報或者參與公司編造虛假報告的;
  
  (三)泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成重大損失的;
  
  (四)以權謀私,收受賄賂,或者為自己及他人從事與公司利益有沖突的行為損害公司利益的;
  
  (五)不向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )報告工作或者連續兩次未能親自出席也不委托他人出席董事會(huì )的;
  
  (六)其他違反法律、行政法規應予罷免的行為。
  
   第二十二條 罷免職工董事,須由十分之一以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會(huì )代表聯(lián)名提出罷免案,罷免案應當寫(xiě)明罷免理由。
  
   第二十三條 公司召開(kāi)職工代表大會(huì )或職工大會(huì ),討論罷免職工董事事項時(shí),職工董事有權在主席團會(huì )議和大會(huì )全體會(huì )議上提出申辯理由或者書(shū)面提出申辯意見(jiàn),由主席團印發(fā)職工代表或全體職工。
  
   第二十四條 罷免案經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議后,由主席團提請職工代表大會(huì )或職工大會(huì )表決。罷免職工董事采用無(wú)記名投票的表決方式。
  
   第二十五條 罷免職工董事,須經(jīng)職工代表大會(huì )過(guò)半數的職工代表通過(guò)。
  
   公司未建立職工代表大會(huì )的,須經(jīng)全體職工過(guò)半數同意。
  
   第二十六條 職工代表大會(huì )罷免決議經(jīng)公司黨委(黨組)審核,報國資委備案后,由公司履行解聘手續。

第六章 附則

   第二十七條 各試點(diǎn)企業(yè)可以依據本辦法制訂實(shí)施細則。
  
   第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。